현재 네트워크에는 베트남에서 한국으로 오는 계절근로자를 고비용으로 모집하는 광고가 많이 있습니다. 계절근로자들이 최대 1억 동을 지불해야 하는 경우가 있습니다. 선발 조건은 매우 간단하여 유망한 근로자에게 곧 취업 비자가 부여된다고 합니다. 그러나 한국 법무부의 정보에 따르면 현재 한국은 베트남 계절근로자를 다음 두 가지 형태로 한국에서 도입할 수 있도록 허용하고 있습니다. 첫 번째 형식은 두 국가의 두 지역 간에 서명된 협정을 통해 이루어집니다. 한국 현지는 베트남 현지와 계절근로자 협력에 관한 양해각서(MOU)를 체결했습니다. 이를 통해 베트남의 해당 지역 사람들을 선발하여 한국으로 파견하고 계절 프로그램에 따라 일할 수 있습니다. MOU를 체결한 베트남 지자체가 직접 시행하거나 현지 공공기관을 지정해 비영리 형태로 프로그램을 시행합니다. 일반적으로 노동보훈사회부가 시행기관이고 고용서비스센터가 직접 선발하여 서류를 작성하고 한국에서 일할 계절근로자를 파견하는 단위입니다. 한국 현지와 협약을 체결한 베트남 현지 계절근로자만 프로그램에 참여할 수 있으며 다른 지역 주민으로부터 채용할 수 없습니다.   두 번째 형태는 베트남 사람이 한국인과 결혼하는 것입니다. 한국 국적을 변경한 사람들을 포함합니다. 4대 이내의 친족을 위해 본인이 거주하고 있는 한국 현지에 계절근로자로 일을 할 수 있는 절차를 초청하고 진행할 수 있습니다. 위에서 언급한 한국결혼 베트남인은 자신이 거주하는 한국 지역에 친척을 초청할 수 있지만 거주하지 않는 다른 한국 지역에는 초청할 수 없습니다.   위의 두 가지 형태 외에는 계절근로자 프로그램을 시행할 수 있는 개인이나 기업이 없으며 위의 두 가지 형태의 계절근무는 광고에 나온 비용이 발생하지 않습니다. 주한베트남대사관은 사기를 당하지 않도록 계절근로자 프로그램에 대한 구체적인 정보를 제공하고 있습니다. 사기를 당하지 않으려면 초청인이나 계절근로자들은 정보를 알아내고 당국을 통해서만 이 프로그램에 참여하도록 등록해야 합니다.