남짜미현 대표단의 출장 후 꽝남신문은 함양군을 직접 방문한 결과와 양 도시 간 계절근로자 프로그램에 대해 단독 인터뷰를 실었습니다. 다음은 꽝남신문의 원문 기사입니다.“대한민국 경상남도 함양군이 남짜미현과 계절근로자와 관한 협력 협약을 체결했습니다. 이에 따라 남짜미현의 근로자들은 함양에서 일하게 됩니다. 남짜미현의 노동보훈사회과장인 보느선짜에 따르면 근로자 파견에 관한 이 이야기는 현재 두 가지 문제가 발생했다고 합니다. 이점 측면에서 근로자의 수입이 높다는 것을 쉽게 알 수 있습니다. 임시로 한 달을 계산하면 각 근로자는 2700만~3000만 동을 벌 수 있습니다. 그리고 근로자들은 첨단 농업 환경에서 일하게 되며 함양군의 요구에 따라 버섯, 고추, 딸기를 재배하며 우수한 기술을 접하게 됩니다. 확실한 것은 남짜미 근로자들이 그곳에서 경험, 농업 관행 및 현지 문화를 접하고 배울 수 있다는 것입니다. 농업 분야에서 더 나아갈 수 있도록 비전을 확장할 수 있습니다. 현재 한국은 베트남 일부 지방에서 근로자를 받지 않는 명단에 이름을 올렸습니다. 근로자가 무단으로 직장을 떠나 불법체류를 하고 있기 때문입니다. 이는 해외에서 질병, 사고, 사망의 위험이 수반되는 남짜미현의 큰 우려입니다. 그렇다면 근로자를 파견할 때 발생하는 사고를 최소화하기 위해 채용 시 어떻게 처리해야 할까요? 남짜미현의 노동보훈사회과장인 보느선짜는 남짜미현이 채용 절차를 엄격하게 시행하고 있다고 말했습니다. 즉, 현지와 가족은 양국의 법률을 준수할 것을 약속해야 합니다. 근로자는 한국 노동 기준법에 따라 한국의 남짜미현 및 고용주와 계약을 적절하게 이행해야 합니다. 이탈하면 강제로 돌아와 모든 비용을 부담하게 됩니다. 출국 전 규정에 따라 3600만동을 예치해야 합니다. 합법적으로 본국에 돌아가면 돈을 돌려받을 수 있지만 그렇지 않으면 모든 것을 잃게 됩니다. 근로자의 가족은 소중한 자산을 보장할 것을 약속해야 합니다. 면장은 파견된 인력이 양국의 법률을 준수할 것임을 현장에게 확약해야 합니다. 근로자가 질병, 사고 또는 사망으로 고통받는 경우 여행 및 산업재해 두 가지 유형으로 비용을 부담하는 보험에 가입되어 있습니다(한국 함양군은 이와 관련하여 남짜미현을 지원하기로 약속함). 남짜미현의 노동보훈사회과장인 보느선짜에 따르면 이탈 사유는 한국에 있는 한국인과 베트남인 중재자를 당겼기 때문이라고 합니다. 근로자들이 일하는 곳보다 몇 배나 높은 급여를 제공함으로써 끌어들일 것 같습니다. 올해 11월까지 남짜미현 채용 근로자 20여명이 한국으로 갈 갑니다. 9월 초에 현은 한국에 파견한 근로자를 위한 한국어, 문화, 법률 보급에 관한 교육 프로그램을 조직했습니다. 모집인원은 건강상태가 양호하고 사우디아라비아 말레이시아에서 근무한 경력이 있는 자(이번 선발인원의 40% 차지)가 있으며 근로 기간은 5개월입니다. 이탈하면 당연히 합법적으로 해외에서 일할 수 있는 두 번째 기회가 없습니다. 법을 준수하는 것만이 근로자들이 고소득을 얻고 지식을 확장하며 농업 분야를 수행하는 것을 배울 수 있는 유일한 방법입니다. 더 높은 돈 때문에 외국에서 불법체류자가 되지 마시고 강제로 귀국하면 모두가 잃게 된다고 했습니다.”