“저는 베트남에서 온 노동자입니다”라고 주변 사람들에게 자신을 소개할 때 이런 말을 할 만큼 정말 자신감이 넘치나요? 많은 사람들이 해외로 일하러가는 것에 대해 “한국인이나 자본가를 위해 부하노릇 하는 일”이라며 노동자인 당신은 자신의 가치와 역할을 인식하지 못하고 주변 사람들은 당신의 직업을 존중하지 않습니다. 한국인이나 다른 외국인과의 접촉은 말할 것도 없습니다. 우리는 아직 베트남 노동자들의 자존감과 주도성을 보지 못했습니다. 동포들과의 접촉에도 마찬가지입니다. 한국으로 건너 간 베트남 사람은 노동자, 유학생, 이주여성으로 나뉘어져 있습니다. 그러나 세 계층 모두가 협력하고 적극적으로 참여하는 운동과 행사는 거의 없습니다. 베트남사람들의 과묵함과 낮은 자존감, 때로는 내면의 불만족 등 여러 가지 이유로 우리가 지역 사회와 함께 범위를 확장하는데 방해가 되었습니다. 1920년대 초 한국은 미국과 중동에 많은 노동력을 수출했습니다. 한국 역사책에는 독일에 가서 시체를 씻었던 간호사들의 이야기가 있습니다. 또 스페인이나 멕시코에서 하루 종일 일하고 하루에 빵 두 조각만 소금에 찍어 먹어야 했답니다. 당신은 수출 노동자입니다. 가족, 고향 및 국가를 풍요롭게 하기 위해 돈을 다시 가져옵니다. 그리고 당신의 땀은 정말 소중하고 존경할만한 가치가 있습니다. 그러므로 한국에 가는 길에 가방을 들고 가는 순간부터 자신의 직업과 가치관에 대한 올바른 생 각과 마음가짐을 가져야 합니다. 우선 외국인 노동자 한 사람 한 사람이 한 국가의 세계화 과정에서 다리 역할을 합니다. 세계화 시대에 개인은 물론 국가도 고립된 공간에 홀로 설 수는 없습니다. 부는 내부에서 오는 것이 아니라 외부에서 오는 것입니다. 따라서 개인이나 국가의 부의 수준은 외부 세계와의 연결에 따라 다릅니다. 외국인근로자의 삶은 국제적 인식과 열린 마음이 있다면 더 빨리 나아지는 기회가 올 것입니다. 집에는 비행기를 타고 현재와 같은 새로운 환경에 도전하고 싶어 하는 사람들이 많이 있습니다. 한국에 오는 모든 외국인 노동자는 특별한 인연을 가지고 있습니다. 당신은 빈곤과 모험, 새로운 환경, 혹독한 기후, 외국어에서 오는 위험 사이에서 선택해야 했습니다. 용기 있는 자만이 이러한 도전에 맞서 싸울 수 있습니다. 용기는 좋은 걸로 갚는다는 말이 있습니다. 용감한 사람은 분명히 겁쟁이보다 더 나은 삶을 살 것입니다. 열심히 일하고 차별화, 즉 차이를 받아들이세요. 많은 외국인근로자들은 고용주로부터 한국인 근로자에게 차별을 받는다고 생각합니다. 그러나 현실은 그렇지 않습니다. 차별과 차이는 완전히 다른 개념입니다. 차별은 차별받는 사람의 능력과 의식에 관계없이 다른 대우를 받습니다. 차이는 능력과 성과에 따라 특별한 대접을 받습니다. 한국어 구사 능력(훌륭할 필요는 없지만 직장에서 정확하게 의사소통할 수 있음), 성격(정직, 근면), 올바른 작업, 할당된 작업량을 엄격히 수행하고 항상 정직해야 합니다. 위로는 존중하고 아래로는 양보하는 자세와 행동하는 능력, 경청할 줄 아는 것, 실수할 때 부족함을 받아들이는 것, 잘못을 찾고 바로잡는 정신입니다. 물론 많은 고용주와 많은 근무환경에서도 외국인 특히 동남아인에 대한 차별과 편견이 뚜렷하게 보입니다. 외국인을 차별하지 않는 나라는 없다는 것을 이해해야 합니다. 아프리카인이 일하러 베트남에 가면 확실히 차별을 받을 것입니다. 차이점은 이러한 차별에 대한 우리의 태도에 있습니다. 아프고, 열등하고, 보복하고, 원망하며, 냉정하고 실용주의적이고 가짜 한국인에 대한 편견을 떠나는 날까지 유지하는 사람이 있습니다. 그러나 용감하게 받아들이는 사람들이 있습니다. “동남아시아의 덜 발달한 나라에서 왔다면 이러한 차별은 이해할 만합니다” 문화적, 종교적 또는 인종적 고정 관념을 없애기 위해 한자리에 서서 소리 질러도 도움이 되지 않습니다. 나를 차별하지 마십시오! 한국인에게 인내심을 갖고 신뢰를 얻을 시간을 가지십시오. 근면 성실한 일꾼임을 증명하면 자신도 문화대사가 되어 조국과 민족에 대한 새로운 이미지를 구축하고 한국 동료들의 편견을 점차 변화시키게 될 것입니다. 한국 고용주가 화를 내며 베트남 여성 노동자를 해고했습니다. 이유를 묻자 이 여직원은 직장에서 잘못된 행동을 하고 팀장에게 질타를 받을 때마다 웃거나 농담을 하거나 고집을 부리고 말을 하지 않고 퇴사한다고 말했습니다. 분명히 이러한 모순은 한국과 베트남의 문화적 차이에서 비롯됩니다. 베트남 사람들은 자존감이 매우 높기 때문에 실수를 했을 때 사과하기 보다는 웃는 얼굴로 사과를 하는 경우가 많습니다. 그러나 한국처럼 위계질서를 중시하는 나라에서는 윗사람에게 질책을 받으면 아랫사람은 고개를 숙여 사과하고 잘못을 인정할 수밖에 없습니다. 설명하기 전에 먼저 사과해야 하고, 이해가 안 될 때는 무지를 숨기지 말고, 가장 효과적인 방법을 이해할 때까지 끝까지 물어야 합니다. 한국 사회는 베트남 사회나 다른 나라와 같습니다. 계급 구분, 좋은 사람과 나쁜 사람이 다양하게 존재합니다. 대기업에서는 환대하는 태도와 외국인을 대하는 태도가 항상 더 정중합니다. 소규모 공장이나 특히 가족 생산지는 소위 규칙과 예의가 다소 간과됩니다.