(주)주간함양의 경영진과 편집국 전 직원(이하 편집국)은 창간정신을 수호하고 외부의 압력으로부터 자유롭고 독립적인 언론을 보호하고 신문사의 내적 언론자유를 보장하기 위해 이 규약을 제정한다.
‘경영진’은 발행인으로 대표되는 주주 등 소유주 전체를 의미한다. 여기서 말하는 직원에는 정규·비정규직(임시직)을 막론하고 상근하는 모든 사람을 말한다.
제1조 편집기본방향
(주)주간함양은 공정보도를 충실히 이행하고 대한민국 헌법이 보장한 기본권과 질서를 존중한다. 내외부의 압력으로부터 자유롭고 독립된 언론으로서 공정성과 정체성을 유지 발전시키고자 노력하며 한국지역신문협회윤리강령을 준수한다.
편집규약의 기본방향은 주주(경영진), 발행인과 기자들이 편집기본방향에 동의하고 그 범위 내에서 편집국의 편집자율권이 보장되어야 한다는 것이다. 발행인은 신문의 내용이 이 기본방향에 어긋날 경우 개입할 수 있다.
제2조 편집권 독립(개정2017.11.10)
(1) (주)주간함양의 편집권은 기자를 포함한 편집국 전 직원이 공유하며 최종권한과 책임은 편집국장에게 있다.
(2) 편집국장은 편집권 행사에 기자들의 참여를 보장해야 한다.
(3) 경영진과 편집국은 사회정의와 공익을 위해 편집권을 공정하게 행사하도록 노력한다.
(4) 경영진과 편집국은 편집과 관련한 외부로부터 부당한 간섭이나 압력을 배제함으로써 편집권의 독립을 지킨다.
(5) 편집권은 편집방향과 독자의 알권리에 반하는 경영차원의 부당한 압력에 의해 침해받지 않는다.
(6) 발행인은 편집국장을 편집인으로 임명한다.
제3조 편집국총회(증보2012.04.13, 개정2017.11.10)
(1) 기자를 비롯한 신문 내용 제작에 참여하는 전 직원은 편집국 총회를 구성한다. 편집국 총회는 정규직과 기타 신분으로 상시적으로 일하는 기자, 그래픽과 편집 기술 담당자 등 신문 내용 제작에 참여하는 모든 직원을 포함한다.
(2) 편집국장과 근무를 시작한 지 6개월을 넘지 않는 직원은 편집국 총회 회의에 참석해서 발언할 수 있으나 의사 결정과 표결에는 참여할 수 없다.
(3) 편집국 총회는 편집국장이 아닌 자 중에서 대표와 부대표 각각 1인을 선출한다. 대표와 부대표는 편집국 총회 대표단을 구성한다.
(4) 편집국 총회 대표는 편집국 총회 회의를 소집하며, 그 의장이 된다. 부대표는 대표를 보좌하며 대표 유고시 그 임무를 대신한다.
(5) 편집국 총회의 대표단은 편집국 전 직원의 의견을 수렴해서 보도방향과 의제설정에 대해 편집국장에게 의견을 제출할 수 있으며, 편집국장은 이를 존중해야 한다.
(6) 편집권과 관련 구성원간 갈등이 발생했을 경우에는 편집위원회 소집을 요구하고 이에 대한 조정을 신청할 수 있다.
제4조 편집국장(개정 전 5조, 개정2017.11.10)
(1) 편집국장은 회사가 임명하되, 사전에 내정자를 편집국총회에 통보해야 한다.
(2) 편집국총회는 편집국장 내정자를 통보받은 날로부터 5일 이내에 편집국전직원 과반수 투표와 과반수 찬성으로 동의 여부를 결정하여 회사에 통보한다. 만일 동의를 얻지 못할 경우, 대표이사는 10일 이내에 재임명 절차를 밟아야 한다.
(3) 편집국장은 기자직 언론경력 7년 이상을 자격 요건으로 한다.
(4) 편집국장의 임기는 3년이며, 연임 또는 중임할 수 있다.
(5) 편집국장은 편집국직원 2/3이상 결의로 해임을 요구할 수 있다.
(6) 편집국장의 임기 중 해임 등 유고로 인하여 공석이 된 경우 취재부장이 편집국장을 대행하며, 새로 선출된 편집국장의 임기는 전임자의 잔여 임기 기간으로 한다.
제5조 편집국 인사(개정 전 8조, 수정2017.11.10)
편집국직원에 대한 인사는 편집국장의 제청에 따라 대표이사가 이를 시행한다.
제6조 의사결정(신설2017.11.10)
(1) 편집국장은 편집국의 주요의사결정에 반드시 전체 편집국직원의 의견을 반영하여야 한다.
(2) 편집국직원은 각종 보도방향과 의제설정에 대해 편집국장에게 의견을 제출하여야 하며, 편집국장은 이를 존중해야 한다.
(3) 편집국장은 기자윤리강령 및 실천요강 등과 관련된 편집국의 현안에 대해 편집국 직원과 협의한다.
(4) 편집국장은 편집자문위원회의 편집방향에 대한 의견을 적극 수용토록 한다.
(5) 편집국장은 편집국의 민주적 의사결정 원칙을 보호하고 준수하여야 하며 이를 위반한 경우 해임사유가 된다.
제7조 편집자문위원회(개정 전 4조, 수정2012.04.13, 개정2017.11.10)
㈜주간함양은 신문제작의 자문을 맡는 편집자문위원회를 구성·운영할 수 있다. ㈜주간함양은 편집자문위원회에서 지적한 내용을 적극 수용토록 한다. 편집자문위원회는 주주, 독자, 시민사회단체의 추천으로 구성되는 인사들로 구성하며 편집에 대한 자문과 지면에 대한 평가를 담당한다.
제8조 공정보도위원회(신설2017.11.10)
㈜주간함양은 공정한 보도와 제작의 자율성 확보, 언론의 민주화 실현을 위해 공정보도위원회를 두고 위원회의 결정을 적극 수용한다. 공정보도위원회는 노조 산하의 직속 기구로 공정보도에 대한 조사활동, 편집권 독립과 관련된 사항을 제도적으로 감시하는 역할을 담당한다.
제9조 반론 및 저항권(개정 전 6조, 개정2017.11.10)
(1) 기자(데스크 포함)는 자신의 양심에 따라 취재, 보도해야 한다.
(2) 기자는 내외부의 압력에 의한 축소, 왜곡, 은폐는 물론 특정세력의 이익을 위한 것으로 판단할 상당한 이유가 있을 때 취재와 제작을 거부할 권리를 가진다.
(3) 취재, 보도 등 편집과 관련된 분쟁이 발생할 경우 편집위원회에서 분쟁을 조정한다.
제10조 편집규약 운영(증보2012.04.13, 개정2017.11.10)편집규약 개정을 위한 총회는 편집국총회의 요청이 있을 시 개최하는 것을 원칙으로 한다.
제11조 편집규약의 개정(증보2012.04.13, 개정2017.11.10)
(1) 편집규약에 대한 증보, 수정, 폐지 등 개정에 관한 사항은 편집국총회에서 결정한다.
(2) 상정된 편집규약 개정안의 의결 정족수는 편집국총회 재적 인원 2/3 찬성으로 한다.
(3) 편집규약 개정을 위한 편집국총회는 연 1회를 원칙으로 하고 특별히 필요하다고 판단시 편집국총회 시기를 활용, 규약개정안을 처리한다.
제12조 적용(개정 전 9조)
(1) 이 규약은 경영진 대표와 편집국장, 그리고 편집국총회 대표 1인 등이 서명함으로써 효력이 발생한다.
(2) 신문사 소유관계의 변화가 이 규약의 효력에 영향을 미치지 아니한다.
2017년 11월 10일
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