(주)주간함양신문의 경영진과 편집국 전 직원(이하 편집국)은 시민대중에 바탕을 둔 참 언론을 구현키 위한 창간정신을 수호하고 외부의 압력으로부터 자유롭고 독립적인 언론을 보호하고 신문사의 내적 언론자유를 보장하기 위해 이 규약을 제정한다. ‘경영진’은 발행인으로 대표되는 주주 등 소유주 전체를 의미한다. ‘편집국’은 기자와 논설위원 등 신문내용과 관련되는 전 직원을 말한다. 여기서 말하는 직원에는 정규·비정규직(임시직)을 막론하고 상근하는 모든 사람을 말한다.
제1조 편집기본방향
(주)주간함양은 공정보도를 충실히 이행하고 대한민국 헌법이 보장한 기본권과 질서를 존중한다. 내외부의 압력으로부터 자유롭고 독립된 언론으로서 공정성과 정체성을 유지 발전시키고자 노력하며 한국지역신문협회윤리강령을 준수한다. 편집규약의 기본방향은 주주(경영진), 발행인과 기자들이 편집기본방향에 동의하고 그 범위 내에서 편집국의 편집자율권이 보장되어야 한다는 것이다. 발행인은 신문의 내용이 이 기본방향에 어긋날 경우 개입할 수 있다.
제2조 편집권 독립
(1) (주)주간함양의 편집권은 기자를 포함한 편집국 전 직원이 공유하며 최종권한과 책임은 편집국장에게 있다.
(2) 편집국장은 편집권 행사에 기자들의 참여를 보장해야 한다.
(3) 경영진과 편집국은 사회정의와 공익을 위해 편집권을 공정하게 행사하도록 노력한다.
(4) 경영진과 편집국은 편집과 관련한 외부로부터 부당한 간섭이나 압력을 배제함으로써 편집권의 독립을 지킨다.
(5) 편집권은 편집방향과 독자의 알권리에 반하는 경영차원의 부당한 압력에 의해 침해받지 않는다.
(6) 발행인은 주필 또는 편집국장 등 편집책임자 중 1명을 편집인으로 임명한다.
제3조 편집국총회(증보2012. 4. 13)
(1) 회사와 전 직원은 공정한 보도와 편집을 위해 편집국총회를 설치, 특별한 사안이 발생하지 않으면 월 1회 운영하는 것을 원칙으로 한다.
(2) 기자를 비롯한 신문 내용 제작에 참여하는 전 직원은 편집국총회를 구성한다. 편집국총회는 정규직 및 기타 신분으로 상시적으로 일하는 기자, 편집 기술 담당자 등 신문 내용 제작에 참여하는 모든 직원을 포함하며 의결은 다수결의 원칙에 따른다.
(3) 편집국총회는 공정한 보도와 질 좋은 지면 제작을 위해 운영되며 총회에서 합의된 사항은 반드시 제작에 반영한다.
(4) 주간함양에 입사한지 6개월이 넘지 아니하는 직원은 편집국총회 회의에 참석해서 발언을 할 수 있으나 표결에는 참석할 수 없다.
(5) 편집국총회는 편집국장이 아닌 자 중에서 대표를 선출해 운영한다.
(6) 편집국총회 대표는 편집국총회 회의를 소집하며, 그 의장이 된다.
(7) 편집국총회 대표는 편집국 전 직원의 의견을 수렴해 보도방향과 의제설정에 대해 편집국장에게 의견을 제출할 수 있으며, 편집국장은 이를 존중해야 한다.
제4조 편집위원회(개정 전 3조. 수정 2012. 4. 13)
(1) 목적 : 공정보도의 실현과 편집권 독립, 지면제작의 효율성을 높이기 위해 편집위원회를 운영한다.
(2) 구성 : 편집위원회는 논설위원, 객원기자를 포함하여 10인 이상 20인 이내의 독자로 구성하고 지역사회 각계 독자를 대표할 수 있는 자들을 관계기관의 추천에 의해 위촉한다.
(3) 임기 : 편집위원회 위원 임기는 1년으로 하며, 연임 또는 중임할 수 있다.
(4) 편집위원회는 매월 1회 이상 회의를 개최하는 것을 원칙으로 하며, 그 권한과 직무는 다음과 같다.
① 편집규약에 관한 의견제시
② 편집·제작된 기사에 대한 의견 제시
③ 독자의 권익보호와 침해구제에 대한 의견 제시
④ 편집위원회가 자문을 요청한 사항에 대한 의견 제시
(5) 편집위원회는 발행인과 편집국총회 대표가 협의하여 설치하고 편집위원회 회의결과를 편집과 제작에 적극 반영할 의무가 있다.
제5조 편집국장의 임면동의(개정 전 4조)
(1) 편집국장은 회사가 임명하되, 사전에 내정자를 편집국총회에 통보하고, 본사 편집국 소속 기자직 사원의 동의를 얻어야 한다.
(2) 편집국총회는 편집국장 내정자를 통보받은 날로부터 5일 이내에 본사 편집국 소속 기자직 사원 과반수 투표와 과반수 찬성으로 동의 여부를 결정하여 회사에 통보한다. 만일 동의를 얻지 못할 경우, 대표이사는 10일 이내에 재임명 절차를 밟아야 한다.
(3) 편집국장은 기자직 언론경력 7년 이상을 자격 요건으로 한다.
(4) 편집국장의 임기는 3년이며, 연임 또는 중임할 수 있다.
(5) 편집국장은 본사 편집국 소속 재적 기자직 사원 2/3이상 결의로 해임을 요구할 수 있다.
제6조 반론 및 저항권(개정 전 5조)
(1) 기자(데스크 포함)는 자신의 양심에 따라 취재, 보도해야 한다.
(2) 기자는 내외부의 압력에 의한 축소, 왜곡, 은폐는 물론 특정세력의 이익을 위한 것으로 판단할 상당한 이유가 있을 때 편집위원회를 통해 이의를 제기하고 취재와 제작을 거부할 권리를 가진다.
(3) 취재, 보도 등 편집과 관련된 분쟁이 발생할 경우 편집위원회에서 분쟁을 조정한다.
제7조 논설위원(개정 전 6조)
객원논설위원은 주필 또는 편집국장의 제청에 따라 회사가 위촉한다.
제8조 편집국 인사(개정 전 7조)
편집국에 대한 인사는 편집국장의 제청에 따라 대표이사 사장이 시행한다.
제9조 적용(개정 전 8조)
(1) 이 규약은 경영진 대표와 편집국장, 그리고 편집국총회 대표 1인 등이 서명함으로써 효력이 발생한다.
(2) 신문사 소유관계의 변화가 이 규약의 효력에 영향을 미치지 아니한다.
제10조 운영(증보 2012. 4. 13)
(1) 편집규약 개정을 위한 총회는 편집국총회의 요청이 있을 시 개최하는 것을 원칙으로 한다.
제11조 편집규약의 개정(증보 2012. 4. 13)
(1) 편집규약에 대한 증보, 수정, 폐지 등 개정에 관한 사항은 편집국 총회에서 결정한다.
(2) 상정된 편집규약 개정안의 의결 정족수는 편집국 총회 재적 인원 2/3 찬성으로 한다.
(3) 편집규약 개정을 위한 편집국 총회는 연 1회를 원칙으로 하고 특별히 필요하다고 판단시 월 1회 편집국 총회의 시기를 활용, 규약개정안을 처리한다.
부 칙(수정 2012. 4. 13)
제 1조 규약효력 발생 시기
(1) 개정 규약은 편집국 총회 의결 시를 그 효력 발생시기로 한다.
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